公司設立以集團黨委書記、董事局主席為組長的“創新管理委員會”，依托創新創業平臺，形成“基礎研究、技術開發、工程應用、產業孵化”四位一體的創新創業體系；與全國頂級科研機構合作，建設科技創新資源共享、成果共享體系；出臺《創新創效工作深化改革的意見》《科技創新考核政策》《人才職業發展管理辦法》等系列制度，保障全員創新工作有效開展。
一是搭建比武競賽平臺，實現全員創新“同步練”。廣泛開展職工技能比武、“五小”競賽等評選活動，鼓勵全員創新創效。二是搭建勞模創新工作室，實現全員創新“同步帶”。針對關鍵技術難題攻關、降低成本和能源，增加效益，發揮引領示范等作用，將人才培養經驗等延伸到一線產業工人，并成立了勞模、工匠、技術能手為牽頭人的多個專業創新工作組。三是搭建成果展示平臺，實現全員創新“同步學”。建立勞模工匠學習制度、技術骨干例會制度，組織活動攻關技術瓶頸，解決生產問題。完善全員創新文化陣地，依托多種平臺宣傳全員創新文化，讓創新觀念深入人心。四是搭建成果轉化平臺，實現全員創新“同步推”。加大科技投入，打造高端科技創新平臺，集聚知名專家，形成全過程創新生態鏈，在多個領域取得關鍵技術突破，并將科研成果實現產業化，衍生帶動了海洋生物產業新板塊的快速發展。
一是大力實施技能提升工程，為全員創新工作“添動力”。制定實施雛鷹計劃、明新訓練營計劃、青年人才計劃等系列培訓，為集團遴選儲備了一大批優秀人才；構建“人才學院+專業機構”合作模式，成立“明月學院”，舉辦dGlobal創新商學院實戰授課，開設創新管理、創新設計等高端課程；深化“產學研”合作，建立校企聯合培養模式，聘請多位國內外相關領域高層次專家作為技術顧問，強化科技成果轉化，為企業創新能力建設提供智力支撐。二是大力實施職業發展工程，為全員創新工作“增活力”。制定鼓勵內部創客政策，設立創業投資基金、提供支持服務，依托青島市孵化器、國家眾創空間等孵化平臺，先后孵化培育出海洋中醫藥等近20家小微企業，儲備70多個優秀創業項目；創新建立“五級雙通道”模式，全面激發人才活力。三是大力實施工匠培育工程，為創新工作“聚合力”。建立“項目+導師+助手”的人才培養模式，依托公司國家級科研平臺，通過“傳、幫、帶”的方式培育人才；定期評選公司級勞模、明月工匠等多個獎項，對在集團級及以上技能大賽中獲獎人員進行表彰獎勵，營造全員崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
未來，青島明月海藻集團將秉承“利用海洋資源，守護人類健康”的使命，大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，持續深化全員創新工作機制，進一步加強創新載體建設，努力推動職工創新能力持續提升、創新領域更加廣泛、創新內容更加豐富、創新成效更加顯著，加快發展海洋新質生產力，打造千億級海藻健康產業生態鏈，為海洋強國、健康中國貢獻力量！
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